Catálogo Lidl - EXPIRADO

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Folleto vigente Lidl. Página 4.
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2018 LIDL CARTA DE DIRECCIÓN GENERAL La sostenibilidad, es de Lidl Somos la primera empresa en eliminar las bolsas de plástico para la compra todas nuestras tiendas de En Lidl queremos ser la empresa de referencia en sostenibilidad en España y trabajamos para hacerlo realidad día a día. Esta segunda Memoria de Sostenibilidad es, por tanto, una nueva oportunidad para nosotros para poner en valor todo este trabajo. También queremos que sea un ejercicio de transparencia hacia nuestros grupos de interés. Entendemos que sólo así, podemos generar un valor compartido real que suponga un compromiso con el mañana. Un mañana que se presenta con muchos retos que trascienden fronteras, por lo que debe ir de la mano de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como muestra de nuestro compromiso como empresa en un mundo interconectado. En este compromiso nos centramos no solo en el fondo, sino también en la forma, es decir, no nos preocupamos solo por lo que hacemos sino, sobre todo, por cómo hacemos las cosas. Es este espíritu el que nos ha permitido crecer y convertirnos en estos 25 años en un operador muy relevante del país, algo que hemos alcanzado gracias al esfuerzo diario de los más de 14.000 profesionales que forman parte del equipo de Lidl en España. Hablo en nombre de todos cuando digo que nos podemos sentir muy orgullosos del balance de 2018, ya que se ha convertido en un año especialmente significativo para la compañía en materia de sostenibilidad. Nuestra apuesta: las personas En nuestra apuesta por las personas, promovemos un entorno y unas condiciones de trabajo que repercuten positivamente en el bienestar de los empleados y nos distinguen de otros actores del sector. Ofrecemos a día de hoy el salario mínimo más elevado de nuestro sector, una semana laboral de cinco días y contamos con un sistema de fichaje en todos nuestros centros de trabajo que garantiza que cada minuto trabajado se registra y se paga. También disponemos de un Plan de Igualdad que vela por la igualdad de oportunidades y la no discriminación, de modo que en Lidl no existe una brecha salarial entre hombres y mujeres. Hemos contribuido al desarrollo del país con la creación de 1.000 puestos de trabajo y hemos invertido más de 195.000 horas de formación en nuestros empleados, más de 13 horas por Claus Grande, Director General de Lidl en España, con los miembros de la Dirección y del Gremio de RSC. 4 Índice de contenidos GRI: 102-11, 102-14 102-15, 103-2, 103-3

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